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| Maderaparaconciliar es una campaña de concienciación dirigida a empleadores y empleadoras, así como a personas trabajadoras, hombres y mujeres, para que adquieran un compromiso activo en la defensa de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como de la igualdad, en el entorno de la empresa, a través de la promoción de planes y medidas concretas que favorezcan la creación de entornos de trabajo más justos y estimulantes, y al mismo tiempo, más competitivos, productivos e implicados en la consecución de los objetivos empresariales. |
"Aún queda bastante camino por recorrer hasta llegar a la conciliación plena"
Ana R. Becerril, técnica en Gestión Empresarial en APIMAD- Asociación Provincial de Industrias de Madera
Nota
¿Qué medidas concretas está adoptando APIMAD para que la conciliación forme parte de su día a día?
Además de colaborar en el proyecto "Conciliando con madera", nos encargamos de difundir toda la información sobre igualdad de género y conciliación que nos llega entre nuestras empresas asociadas y concienciarlos para que adopten medidas conciliadoras en su ámbito laboral.
¿Cómo se enfrenta un sector tradicionalmente masculino como es la madera a las políticas de conciliación?
Con muchas reticencias. Aunque ya se ha conseguido mucho, aún queda bastante camino por recorrer hasta llegar a una conciliación laboral, personal y familiar plena, así como para conseguir una igualdad de género real y efectiva. Lamentablemente, existen muchas personas que, aunque se manifiestan a favor de las políticas de conciliación, luego no las llevan a la práctica.
Volviendo la vista atrás, ¿en qué aspectos cree que hemos avanzado?
Existen ya muchas empresas, sobre todo de gran tamaño, que aplican medidas de conciliación. Cada vez más, las personas buscan la forma más óptima de combinar vida profesional y personal y, para ello, cuentan con el apoyo de colectivos que atienden sus reivindicaciones. El gran reto está en que estas políticas calen también en las pequeñas y medianas empresas.
Y, ¿qué podemos hacer para llegar a estas corporaciones más pequeñas?
Seguir concienciando a la sociedad en general, empresariado, trabajadores y trabajadoras, organismos, etc. para que se den cuenta de que la conciliación es una necesidad. Existen estudios que demuestran que un buen plan de conciliación redunda en mejores niveles de productividad y en mayor motivación por parte de la plantilla de la empresa.
¿Crees que la empresa es el punto de partida a partir del cual generar un cambio de mentalidad y de cultura en cuanto a igualdad y conciliación laboral se refiere? ¿Por qué?
Sin duda. Las medidas de conciliación comienzan en el ámbito laboral. Es la empresa la que nos da o no la oportunidad de contar con un horario flexible que nos permita compaginar las diferentes facetas de nuestra vida.
¿Qué opinión te merece el programa “Conciliando con madera”, puesto en marcha por el CEMER?
Una herramienta fundamental para conseguir la conciliación laboral, personal y familiar en el sector.
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